Leren, verbinden en veranderen: maak kennis met Eline Bleijswijk

Altijd op zoek naar échte leerbehoeften

Eline brengt veel ervaring mee in leren en ontwikkelen. Ze hielp verschillende organisaties met leer- en ontwikkelvraagstukken, zowel op individueel als teamniveau. Haar aanpak is strategisch en verbindend: "Ik zoek altijd naar de vraag achter de vraag. Soms lijkt een opleiding de oplossing, maar blijkt er iets anders nodig. Door leren en ontwikkelen te verbinden aan de organisatiestrategie en lerenden actief te betrekken bij het ontwerp, creëer je echt impact."

Daarnaast begeleidde ze organisaties bij strategische samenwerkingen rondom leren, ontwikkelen en innovatie. Met haar achtergrond in HRM en veranderkunde vindt ze het een uitdaging om ideeën om te zetten in concrete oplossingen en resultaten.

Nieuwe uitdaging op bekend terrein

Eline was al verbonden aan het CVD als business developer en projectleider LLO. De stap naar de rol als programmamanager LLO voelt als een natuurlijk vervolg: „Door mijn eerdere rol ben ik goed bekend met de uitdagingen op het gebied van veiligheid en digitalisering. Ik wil graag verder bijdragen aan de missie van het CVD om Nederland digitaal veiliger te maken. Met de snelle technologische veranderingen is het essentieel dat professionals blijven leren. Het CVD werkt aan duurzame en schaalbare oplossingen via onderzoek en experimenten rondom LLO. Daar draag ik met mijn kennis en ervaring graag aan bij.”

Leren als een persoonlijke ontdekkingsreis

Voor Eline gaat LLO verder dan kennis en vaardigheden bijhouden: “Leven lang ontwikkelen is een proces van voortdurende persoonlijke en professionele groei. Het betekent leren van zowel successen als mislukkingen en voortdurend jezelf blijven ontdekken en verbeteren. Essentieel vind ik het creëren van een cultuur waarin leren centraal staat en wordt gewaardeerd.”

Samen groeien in digitale veiligheid

Het CVD biedt volgens Eline talrijke kansen voor professionals en organisaties om zich te blijven ontwikkelen: “We werken nauw samen met organisaties aan innovatieve oplossingen op het gebied van veiligheid en digitalisering. Hier horen altijd leer- en ontwikkelvraagstukken bij, omdat het uiteindelijk draait om de professionals die nieuwe technologieën en inzichten gaan toepassen.” Eline noemt specifiek learning communities, zoals de samenwerking met Politie Oost-Nederland op het vlak van digitale transformatie: ”Learning communities zijn een uitstekende manier om op een schaalbare manier invulling te geven aan LLO.”

Het belang van meerdere perspectieven

Een belangrijk inzicht in haar eigen leerproces kreeg Eline tijdens haar opleiding veranderkunde. “Tijdens een complexe veranderopgave ontdekte ik hoe belangrijk het is om mijn eigen perspectief aan te vullen met dat van anderen. Iedereen kijkt vanuit zijn eigen ervaring en overtuigingen naar situaties. Dit inzicht zorgt ervoor dat ik altijd verschillende perspectieven toevoeg en actief tegengeluid organiseer. Zeker binnen een netwerkorganisatie als het CVD is bewustzijn van je eigen eenzijdigheid ontzettend belangrijk.”

Met haar ervaring, enthousiasme en persoonlijke aanpak is Eline vastbesloten om binnen het CVD een cultuur van voortdurend leren en innoveren te versterken. We kijken uit naar haar bijdrage aan de verdere groei van het CVD en wensen haar veel succes in haar nieuwe rol!